"一個組織的最終目標應該是讓每個員工都能感受到尊重和安全，這樣他們才能充分發揮自己的潛力。" — 理查德·布蘭森（Richard Branson）

職場不法侵害，包括騷擾、霸凌、歧視等行為，這些行為不僅直接威脅員工的心理健康與安全感，還對企業的聲譽和運營造成嚴重影響。

HR在ESG扮演的角色：永續的人才，才有永續的企業

作為 HR 團隊的一員，你們在推動 ESG 目標的過程中扮演著至關重要的角色。因為我們深知，只有擁有永續的人才，企業才能實現真正的永續發展。而員工協助方案（Employee Assistance Program, EAP）正是幫助我們達成這一目標的關鍵工具...